Начислить доплату за вредные условия труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Гл.20 ТК РФ - не должна.

данные условия д/б предусмотрены в коллективном договоре и локальных документы организации

Премия не может быть начислением на компенсацию по факту вредных условий труда - премия отдельный вид поощрения работника.

Либо она устанавливается в твёрдой денежной сумме, либо исчисляется на сумму всех начислений (оклад, РК, выслуга лет-стаж) согласно ст. 135 ТК РФ: "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Данное условие нужно смотреть в коллективном договоре и трудовом договоре, Трудовым Кодексом данное условие не установлено, но в основном процент на доплату не идет, доплата это самостоятельная сумма.

Нет, не должна. Возможно получать премию только по коллективному договору или положению о премировании в Вашей организации.