Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату?

Вопрос №420566 из г. Москва
опубликован 08.02.2007, 12:18

Можно ли что-то предпринять в следующей ситуации: я, находясь на испытательном сроке и отработав всего 3 недели, приняла решение уйти из данной фирмы. При этом работодатель отказывается выплачивать что-либо. В трудовую книжку, разумеется, ничего не заносилось (она находится у меня на руках). Заявление о приеме на работу мною подписано было. Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату? Или это все по договоренности и ничего нельзя получить? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Минимума не существует. За любое отработанное время (пропорционально отработанному времени) подлежит начислению и выплате зарплата. При этом работодатель нарушил ст.ст. 67, 68 ТК РФ, согласно которым с работником должен быть заключен письменный договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Наличие испытательного срока у работника никак не освобождает работодателя от указанных выше обязанностей по оформлению приема на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли какой-то минимум по времени (напр. 1 месяц), когда работодатель обязан выплачивать зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы