Отказ работодателя выплатить зарплату после увольнения на испытательном сроке - как защитить свои права?
опубликован 22.11.2014, 08:21
Была принята на работу без официального оформления по трудовому договорору на испытательный срок, проработала месяц, после чего пришлось уйти с работы, з/п за этот переод времени работодатель отказался выплачивать. Как быть в данной ситуации, есть какой то закон, на который можно было бы сослаться в этом случае?
нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений,взыскании зарплаты
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Есть. Тот же ТК РФ, обязывающий работодателя вести трудовую книжку работников, работающих у этого работодателя более пяти дней; устанавливающий обящанность работодателя в трехдневеый срок со дня допуска к работе ознакомить работника с приказом; выплатить расчет в лень увольнения и т.д.
Но отстаивать эти права Вам придется в суде
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Какой срок отработки после увольнения при проработке 1 месяца и испытательном сроке в 3 месяца?
Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Как справиться с увольнением во время болезни в период испытательного срока в НИИ?
Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.
Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего
Возможное приписывание недостачи при работе без оформления договора - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут