Работник отказывается ознакомиться под роспись с корректирующим графиком. Что нужно сделать работодателю?
Вопрос №4209909
из г. Тарко-Сале
опубликован 19.06.2014, 11:03
опубликован 19.06.2014, 11:03
Работник отказывается ознакомиться под роспись с корректирующим графиком. Что нужно сделать работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отправить работнику данный график по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении, на домашний адрес.
19.06.2014, 11:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 150
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
324
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8
8 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 835
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 677
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Должен ли работодатель ознакомлять под роспись работника с графиком работы.
Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы
Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ
Отказ работодателя выплатить аванс из-за отсутствия санитарного минимума у работника - законно или нет?
Предоставление дополнительных выходных дней при превышении графика работы - требуется согласие работника?
Возможно изменение графика работы работника в пределах месяца - правила и оплата.
Незаконное отказывание работодателя предоставить текст правил внутреннего распорядка
Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут