Охрана прав работника - как сохранить рабочее место в условиях сокращения персонала?

Вопрос №4211782 из г. Барнаул
опубликован 19.06.2014, 14:12

У нас на работе я попадаю под сокращение, но сокращать нас не хотяят, сказали увольняйтесь. Как я могу защетить свои права и остаться на работе, или добиться чтоб меня сократили, а не уволили. Я социальный работник.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Можете обратиться в местный орган по труду и сообщить о принуждениях работодателя увольняться.

19.06.2014, 14:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.3 13 отзывов

Татьяна Ивановна, добрый день!

Работодатель не имеет права заставить Вас написать заявление об увольнении, т. е расторгнуть договор по Вашей инициативе. В данном случае работодатель может расторгнуть с Вами договор согласно п.2 ст.81 ТК. Однако, перед этим он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, в т.ч. и нижестоящую должность, которую Вы бы смогли выполнять с учетом состояния здоровья.

Уведомить обязаны Вас не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ) и далее выплатить единовременные пособия.

19.06.2014, 14:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста