18.03. я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В начале июня руководитель ООО стала выражать недовольство.

18.03. я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В начале июня руководитель ООО стала выражать недовольство моими требованиями наладить работу секции: вместо 4 продавцов работало в течение 3 месяцев только трое, что выражалось в постоянных переработках. Так, в мае я отработала 21 рабочий день, при том, что работать приходилось с 10-00 до 22-00. В июне на 10 июня мною было отработано 9 дней, в том числе 7 дней подряд без выходных. В итоге директор передала мне свое пожелание о моем увольнении по собственному желанию. Я отказалась. В итоге директор пообещала уволить меня как не выдержавшую испытательный срок, предупредила коллектив о моем увольнении и назначила на 11 июня инвентаризацию, которую провели с моим участием, то есть я отработала еще один полный рабочий день. После этого 15 июня меня пригласили в секцию, выдали оставшуюся заработную плату за май в сумме 15000 руб. Также мне было предложено подписать приказ о моем увольнении, как не прошедшей испытательный срок из-за жалоб клиентов. Ранее ни разу директор не делала мне замечаний по причине жалоб клиентов - так как жалоб не было. Я отказалась подписывать такой приказ, не считая себя виновной. Также меня не предупредили об увольнении за 3 дня, как того требует законодательство. В итоге испытательный срок закончился 17 или 18 июня, а 19 июня я получила почтой заказное письмо с приказом об увольнении ( теперь еще по ст.71 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытания: жалобы клиентов, не выход на работу) и письмо с предложением приехать за трудовой книжкой. За июнь мне заработную плату так и не выплатили. Прошу Вас посоветовать, как мне поступить.