Может ли беременность стать причиной увольнения во время испытательного срока?
опубликован 12.10.2012, 09:20
Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.
могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок - не могут.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?
К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
Так, И. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Не согласившись с увольнением, И. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, который удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.
Кроме того, основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК ТФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя. У работодателя есть выбор: оставить работника на работе или, признав его не соответствующим предъявляемым требованиям, прекратить с ним договор по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ. Поскольку критерии, по которым решается вопрос о соответствии деловых качеств работника требованиям, предъявляемым в организации, устанавливает сам работодатель, такое основание увольнения отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение невозможно. Прекращение деятельности работодателя – физического лица
не могут уволить беременную женщину. Если вы документально подтвердите вашу беременность работодателю. В настоящее время вас могут уволить за прогул, т.к. увольнение по причине не прохождение испытательного срока нужно ещё обосновать работодателю, а с этим мало кто из работодателей связывается, тем более у вас прогул в чистом виде. Поэтому срочно несите справку работодателю и тогда будете спокойны, день прогула подтвердите справкой посещения мед. учреждения. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Соответствие срока испытательного срока и продолжительности работы - что произойдет
Может ли беременность стать причиной увольнения с работы и как защитить свои права
Может ли беременность стать причиной увольнения, если я скрыла ее от работодателя?
Может ли беременность стать причиной увольнения торгового представителя?
Оплата больничного по беременности и родам во время испытательного срока на государственной службе
Запутанная ситуация с трудовым договором - беременность, испытательный срок и возможность увольнения
Вопросы режима работы и условия увольнения в торговой компании - беременность, испытательный срок и конфликты с начальством
Может ли брак стать причиной увольнения на испытательном сроке?
Накопление отпуска во время испытательного срока и возможность запросить отпуск после окончания испытательного срока
Вопрос о заключении договора на время испытательного срока и условиях оплаты\n2)
Беременность, испытательный срок и отсутствие трудового договора - Как защитить свои права на работе?
Ситуация - Возможно ли уволить дочь по причине беременности во время испытательного срока?
Беременность стала причиной увольнения - как защитить свои права и сохранить рабочее место?
Увольнение по причине не прохождения испытательного срока - как оформить в трудовой и возможность повторного испытательного срока?
Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.
Определение срока работы после подачи заявления об увольнении во время испытательного срока и указание на статью увольнения
Беременность во время испытательного срока - опасность увольнения.
Причины увольнения работника во время испытательного срока - как получить информацию заранее при трудоустройстве?
Возможно ли увольнение после окончания испытательного срока?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут