
Как защитить свои права при ликвидации ООО и переводе на новую работу с худшими условиями?
опубликован 20.06.2014, 13:39
У нас ликвидируется ООО, о чем нам сообщили только в устной форме, при этом всех переводят в другое, вновь образованное ООО, путем увольнения и приема на работу. В новом ООО совсем другие условия работы (ЗП меньше в 2.5. раза). Что можно предпринять в данной ситуации? Уходить по собственному желанию совсем не хочется, но и работать в таких условиях тоже. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы потребовать сокращения и выплаты компенсации? Если да, то за какой период времени будет выплачена компенсация? Перевод собираются оформлять уже с 1 июля (устное оповещение было 6 июня). Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Подавайте уведомление по ст. 78 ТК РФ. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа?
Что делать, если мужу на работе сообщили о переводе в другую фирму с ухудшением условий труда?

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья
Как решить ситуацию с отказом от подписания соглашения о компенсации при переходе на другую организацию?
