Правомочность увольнения после истечения срока уведомления о сокращении должности и ответственность администрации
опубликован 20.06.2014, 17:58
Да этот срок не ограничивается в большую сторону, поэтому уволить могут теперь в любой момент.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сибай
Похожие вопросы
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
Продолжение работы после истечения уведомления о сокращении - как долго может длиться данная ситуация?
Sократили должность, но нашли другую в организации - что будет с уведомлением и вакансией в филиале?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
За две недели до начала очередного отпуска вручили уведомление о сокращении штата.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?
Срок по уведомлению о сокращении 2 месяца истек прошло полмесяца может ли работодатель уволить или должен выдан
Правомерность продолжения работы после уведомления о сокращении штата - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут