Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при непрерывной работе сотрудника в организации на разных должностях и по разным договорам?

Вопрос №4229016 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2014, 01:29

Сотрудник отработал в организации непрерывно более 8-ми лет. При этом 8 лет совместителем, затем по новому договору 4 месяца штатным сотрудником, затем по третьему договору еще 1 месяц на другой должности. Промежуточных приказов об увольнении и принятии на работу не было. Как нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - отдельно по каждому договору или целиком за все время работы в организации? В случае второго варианта возникает следующая ситуация: из-за большого количества отпусков за свой счет в первом периоде возникла задолженность сотрудника перед организацией, можно ли ее суммировать с начисленной компенсацией за два последующих периода или нужно выплатить то, что начислено, а задолженность получать через суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если не было приказов об увольнении-приеме, зачем же так много договоров? Ну да ладно. Компенсация в этом случае считается целиком за всё время работы. Продолжительность рабочих периодов, за которые положен ежегодный отпуск, необходимо корректировать с учетом предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, иных периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются. С учетом корректировки и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

22.06.2014, 01:54

Спасибо за ответ! Именно так я и поступила, но, к моему большому удивлению, инспектор ГИТ считает иначе (именно из-за наличия нескольких договоров). Нам пришлось все пересчитать и уплатить штраф. Увы! А договоры разные т.к. человека резко повысили (стал исп. директором), но не справился и добровольно вернулся на прежнюю должность, а затем уволился.
Ваш ответ мне действительно очень помог, хотя бы в плане самоуважения. Еще раз благодарю!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при непрерывной работе сотрудника в организации на разных должностях и по разным договорам?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы