Неудовлетворительные условия работы в новом магазине приводят к коллективному увольнению продавцов на испытательном сроке

Вопрос №4240040 из г. Волгоград
опубликован 23.06.2014, 17:24

Устроилась месяц назад на работу новый магазин продавцом. Заключила договор о материальной ответственности. Однако в магазине отсутствуют камеры хранения для покупателей, видеокамеры в зале, а у двери АНТИКРАЖА не работает. В связи с тем, что торговая площадь (30 кв.м.) имеет Г-образную форму, сложно следить за покупателями (магазин игрушек на самообслуживании). Целый месяц сначала просили (нас с кассиром всего трое), а потом и стали требовать поставить хоть какую-либо защиту. БЕСПОЛЕЗНО! Одним словом, мы приняли решение уволиться все вместе. Как правильно это сделать, ведь мы на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Ольга, на испытательном сроке Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Но у него есть право провести инвентаризацию и выявить недостачу, которую Вы обязаны оплатить, если не докажете, чо кража произошла по вине работодателя, например, выпросили предусмотреть меры безопасности письменно.

23.06.2014, 17:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Марков Анатолий Михайлович

Юрист из города Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

Даже если недостача будет выявлена, в добровольном порядке лучше не выплачивать - только через суд.

Об увольнении пишете заявление работодателю в двух экземплярах (один - работодателю, другой - Вам для отметки о принятии). в заявлении просите уволить Вас по собственному желанию, произвести расчет за отработанное время, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчетный листок.

23.06.2014, 17:44

Спросить юриста