Отказ от услуг перед началом работы - вопрос компенсации расходов для временного работника детского лагеря

Между мной и директором детского лагеря был заключен срочный трудовой договор на две недели. В одном из пунктов оговаривалось, что Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон, но не позднее 15 дней до начала периода работы, указанного в договоре. За неисполнения или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ. За 6 дней до начала смены мне позвонил представитель лагеря и сообщил, что на смену не набралось нужное количество детей, поэтому они отказываются от моих услуг, а другую вакансию не предоставляют. Вопрос в том, должен ли директор лагеря выплатить мне компенсацию, поскольку я прошла специальную медкомиссию, за которую я заплатила. К тому же, распланировав время отъезда в лагерь и приезда, я купила авиабилет, который теперь придется менять на раннее время (т.к. я являюсь студенткой из другого города, а общежитие закрывается как раз с момента моего отъезда в лагерь, то для того, чтобы ждать запланированный рейс, мне придется снимать 2 недели квартиру), в связи с чем я понесла убытки за доплату за обмен авиабилета. Должен ли работодатель компенсировать мои расходы?