Генеральный директор предприятия принимает спорное решение о депримировании сотрудников за низкий показатель культуры производства

Вопрос №4242736 из г. Мичуринск
опубликован 23.06.2014, 23:31

У нас Ген. директор решил депремировать на 100% - всех мастеров, начальников цеха, зам. начальников цеха, начальников тех. бюро, бюро технического контроля - за низкий показатель культуры производства, то есть 2 балла из пяти возможных. Данный показатель выставляется заводской комиссией по культуре производства в ходе ежемесячной проверки. Эта комиссия не является независимой, больше того, некоторые члены этой комиссии - родственники бывшего Ген. директора предприятия, соответственно, на объективную оценку рассчитывать нам не приходится, так как почти все члены комиссии заинтересованы всеми способами снизить показатель, тем самым сэкономив предприятию несколько мил. руб в конце месяца. Вопрос: правомерно ли такое решение со стороны Ген. директора нашего предприятия? Я лично думаю, что это грубейшее нарушение ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о премировании и приказами о наложении взыскания

24.06.2014, 13:36

Огромное спасибо за ответ! :)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

ТК РФ в вопросах премирования не совсем "причем". Раз у вас все так серьезно, то должны быть локальные нормативные акты и про комиссию, и про премирование и про снятие или неначисление баллов по премированию. Скорее всего, это положение по зарплате или по премированию.Их и надо смотреть и детально изучать.

Но главное, на что бы я хотела обратить ваше внимание, это фактическую борьбу с ветряными мельницами. Если не собираетесь увольняться. А если хотите на принцип - то сначала документы изучите, а затем уже суд (всего эффективнее) или в виде полумеры трудовая инспекция.

24.06.2014, 23:00

Я не держусь за это место. Всё должно быть по закону! Я верю в Конституцию РФ! Спасибо Вам за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Генеральный директор предприятия принимает спорное решение о депримировании сотрудников за низкий показатель культуры производства

Юридические услуги в Мичуринск

Похожие вопросы