Введение четырехдневной рабочей недели для не государственной организации - последствия для зарплаты, отпусков и финансовых обязательств сотрудников
опубликован 24.06.2014, 13:58
При уменьшении нагрузки предприятия работодатель выступает инициатором перевода на работу в условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) с предварительным уведомлением работников за 2 мес. и с согласия работников. Если работник не согласен, то подлежит увольнению по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Смотрите т.74 ТК РФ.
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время. Продолжительность отпуск сохраняется - 28 кал.дней за отработанный год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
В срочном трудовом договоре ввели неверные данные ИНН работника. Чем это ему грозит и как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы
Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Сотрудникам организации N выданы уведомления о сокращении должностей
Проблема с переносом отпуска ветерана боевых действий - работодатель отказывается учесть изменения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут