Увольнение сотрудника с группой инвалидности - особенности и правила

Вопрос №4248606 из г. Казань
опубликован 24.06.2014, 17:14

Как правильно сделать запись в трудовой книжке: Уволен согласно ст 77 п 8 ч 1 или Прекращение трудового договора согласно ст 77 п 8 ч 1? Я собственник небольшой компании, мой сотрудник год назад получил группу инвалидности, но с обязанностями не справляется а предоставить другое место я не могу. Правильно ли будет увольнение под такой трактовке? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Само по себе установление группы инвалидности не является основанием для увольнения.

После установления группы инвалидности, должно быть сделано медицинское заключение, может ли этот человек работать по данной профессии. Если же наличие инвалидности не позволяет ему работать по данной профессии, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа в организации отсутствует, то трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.

Запись в трудовой делается так:

В случае отказа от перевода на другу работу : «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае отсутствия работы: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, не противопоказанной по состоянию здоровья, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

26.06.2014, 12:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

запись в Тр. книжку может сделать или проф. кадровик или руководиль организации, собсьвенник делалать это не праве. Что касается приминения п 8 части 1 ст. 77 там достаточно понятно указано основание - отказ работника от перевода, Вы ему предлагали? отказ от работника получили? На раз такое увольнения Вам выйдет в копеечку, суд восстановить его на работе с вытекающими для Вас как работодателя последствиями.

24.06.2014, 17:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста