Увольнение сотрудника с группой инвалидности - особенности и правила
Вопрос №4248606
из г. Казань
опубликован 24.06.2014, 17:14
опубликован 24.06.2014, 17:14
Как правильно сделать запись в трудовой книжке: Уволен согласно ст 77 п 8 ч 1 или Прекращение трудового договора согласно ст 77 п 8 ч 1? Я собственник небольшой компании, мой сотрудник год назад получил группу инвалидности, но с обязанностями не справляется а предоставить другое место я не могу. Правильно ли будет увольнение под такой трактовке? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Само по себе установление группы инвалидности не является основанием для увольнения.
После установления группы инвалидности, должно быть сделано медицинское заключение, может ли этот человек работать по данной профессии. Если же наличие инвалидности не позволяет ему работать по данной профессии, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа в организации отсутствует, то трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.
Запись в трудовой делается так:
В случае отказа от перевода на другу работу : «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В случае отсутствия работы: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, не противопоказанной по состоянию здоровья, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
26.06.2014, 12:19
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
запись в Тр. книжку может сделать или проф. кадровик или руководиль организации, собсьвенник делалать это не праве. Что касается приминения п 8 части 1 ст. 77 там достаточно понятно указано основание - отказ работника от перевода, Вы ему предлагали? отказ от работника получили? На раз такое увольнения Вам выйдет в копеечку, суд восстановить его на работе с вытекающими для Вас как работодателя последствиями.
24.06.2014, 17:48
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Возможность увольнения сотрудника с инвалидностью - непростой выбор для единственного учредителя ООО
Спор о записи в трудовой книжке медработника - правомерность и ее влияние на медицинский стаж
Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как правильно сделать запись в трудовой книжке (при увольнении по собственному желанию) уволен или трудовой договор прекращен.
Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:
Увольнение сотрудника при получении им 1 группы инвалидности
Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности и какая статья применяется
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут