Отсутствие сотрудника и его последствия - увольнение и проблема с трудовыми книжками

Вопрос №4248908 из г. Москва
опубликован 24.06.2014, 17:50

В период отсутствия сотрудника по кадрам, по собственному желанию были уволены два сотрудника. За трудовыми книжками они не явились. Прошло около трех недель. Непонятно, бежать на почту направлять уведомление, с другой стороны ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44294 отзывa

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок.

24.06.2014, 18:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Малихова Надежда Анатольевна

Юрист из города Сибай, стаж 20 лет

4.9 701 отзыв

Это лучший ответ

Трудовые книжки должны быть выданы работнику в день увольнения, либо направлены по почте. Пока вы не отдали работнику трудовую, он считается работающим, и будет вправе за эти дни требовать выплаты заработной платы.

24.06.2014, 17:52

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! Трудовая книжка должна быть вручена работнику в день увольнения, если нет реальной возможности ее вручить, то Вам следует отправить в адрес работников уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправку ее по почте (отправка почтой возможна только при наличии согласия работника).

24.06.2014, 18:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие сотрудника и его последствия - увольнение и проблема с трудовыми книжками

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов