Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Александровна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 24.06.2014, 17:50

Отсутствие сотрудника и его последствия - увольнение и проблема с трудовыми книжками

Вопрос №4248908 из г. Москва
опубликован 24.06.2014, 17:50

В период отсутствия сотрудника по кадрам, по собственному желанию были уволены два сотрудника. За трудовыми книжками они не явились. Прошло около трех недель. Непонятно, бежать на почту направлять уведомление, с другой стороны ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малихова Надежда Анатольевна

Юрист Сибай, стаж 20 лет

4.9 701 отзыв

Трудовые книжки должны быть выданы работнику в день увольнения, либо направлены по почте. Пока вы не отдали работнику трудовую, он считается работающим, и будет вправе за эти дни требовать выплаты заработной платы.

24.06.2014, 17:52

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок.

24.06.2014, 18:10

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47750 отзывов

Доброго времени! Трудовая книжка должна быть вручена работнику в день увольнения, если нет реальной возможности ее вручить, то Вам следует отправить в адрес работников уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправку ее по почте (отправка почтой возможна только при наличии согласия работника).

24.06.2014, 18:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие сотрудника и его последствия - увольнение и проблема с трудовыми книжками

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы