Какие обязанности по долгам берут на себя наследники?
опубликован 24.06.2014, 19:02
Доброго времени! При сокращении штатов, работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, в этот период предлагать работникам имеющиеся у него вакансии, соблюсти гарантии отдельным категориям работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, своевременно произвести расчет и выплаты при увольнении, уведомить ЦЗН . Однако если Вам предстоит произвести сокращение штатов, но штатного специалиста нет, то лучше обратиться к специалистам во избежание возможных нарушений. Если требуется помощь в сопровождении процедуры - обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие выплаты работодатель должен произвести при сокращении работника
Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению численности работников согласно ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81?
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Право работодателя на ввод новых должностей при сокращении штата работников - соответствие функций и обязанностей.
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Может ли работодатель сократить инвалида 2 группы согласно статье 180 ТК РФ?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут