Как изменить график работы при беременности - правовые аспекты и возможности, пропуски на работе при стационарном обследовании и проблемы с подтверждением справки о беременности.

Question

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

Самарин Александр Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Просить можете, но в данном случае правовых оснований нет . По соглашению сторон все договорённости. Но в больницу Вас работодатель отпустить обязан, если такие посещения необходимы по предписанию врача. Нормирования часов как уважительных нет вообще. Есть только причина по которой пропуск может быть уважительным. Трудовой Кодекс Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Вы обладаете правами согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удалено · Answer

Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Магола Виолетта Олеговна · Answer

на основании справки вас обязаны перевести на более легкий труд Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Седельников Сергей Сергеевич · Answer

Юлия Сергеевна, добрый день! Статья 254 Трудового кодекса - перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Вам обязаны пойти навстречу в суде. Нет уважительных часов при беременности - все по договорённости сторон трудового договора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Работающая беременная кассир - как изменить график и чего ожидать от работодателя?

Как обращаться с работодателями, когда вам нужно пройти обследование в больнице и не успеваете на работу?

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.

Непринятие моих справок от врача работодателем - законно ли это?

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59