Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
На предприятии с сотрудниками в трудовом договоре прописана ежемесячная премия в установленном размере (пример: оклад 10 000 руб. + премия 5 000), нужно ли делать ежемесячно приказ о премировании при таком раскладе?
У Вас в трудовом договоре премия неправильно прописана премия. Если это премия - она должна выплачиваться за конкретные показатели.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, в любом случае для премирования необходим приказ.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
