Проблемы с премированием и ожидания от трудовой инспекции - вопросы и возможные решения

Вопрос №860931 из г. Тюмень
опубликован 28.09.2009, 16:24

Вопрос тогда поверну в другую сторону. Мы работать начали в апреле, платили людям как прописано в трудовом договоре д/оклад + премию, премия у нас начисляется в конце каждого месяца и начисляется сотрудникам. Никого не обижали. Платили как обещали при трудоустройстве. В договоре прописано, что должны знакомить с положением о премировании. Которого у нас никогда и не было, приказ о ежемесячном премировании всегда утверждали в процентах. Сейчас разработали это премирование, но представляете с каким отставшим сроком, будем знакомить людей, но не заставлять ведь их подписывать старой датой, что делать и чего нам ждать от трудовой инспекции? А кроме того, обязаны ли мы ежемесячно издавая приказ о премировании знакомить каждого сотрудника, у нас их 150 это ведь не реально, тем более каждый будет видеть сколько другой зарабатывает. Что делать нам на будущее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Пока страшного ничего не произошло.

Довести положение о премировании можно так: сделайте копии документа по количеству подразделений и раздайте в подразделения. Руководители подразделений доведут до каждого содержание и соберут подписи прямо на копии на последнем листе. Потом все копии соберите и храните рядом с подлинником положения.

Если есть помещение, можете собрать всех работником, прочитать положением и, одновременно, постить "в народ" книгу (журнал), в которой они распишутся за ознакомление.

Один экземпляр положения храните в отделе кадров (либо у сотрудника, отвечающего за кадровую работу) и при приёме на работу очередного работника знакомить последнего под роспись.

Инспекция по труду, я думаю, не будет в претензии, если Вы ознакомите работников с положением позже. Главное, что бы то, как Вы премировали людей до ознакомления, не было хуже порядка, установленного положением о премировании.

Каждый раз при издавании приказа о премировании знакомить сотрудников с положением не надо (один раз достаточно). А вот если вы будете изменять текст самого положения, то с изменениями знакомить надо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с премированием и ожидания от трудовой инспекции - вопросы и возможные решения

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы