Выплата выходного пособия при сокращении без предварительного уведомления работника - права и обязанности работодателя

Вопрос №4260909 из г. Лабытнанги
опубликован 26.06.2014, 08:08

Работодатель ИП, сократил меня без предварительного уведомления. Говорит, что не должен выплачивать выходное пособие. Прав ли он? Я сразу после сокращения встал на учет в центр занятости.

Читать ответы (3)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Если увольнение именно по сокращению - должен. Он точно такой же работодатель, как и любая организация.

26.06.2014, 09:13

Спросить юриста

Сергей Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо конечно, но к сожалению Вы оказались не правы, ничего он не должен.

19.06.2015, 07:41

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист

из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы уволились по собственному желанию, тогда Ип Вам ничего не должен.Если по сокращению численности и штата- должен по ст.178 ТКРФ. Изучите ст.178,179, 180, 261ТКРФ.

19.06.2015, 07:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59