Несправедливое увольнение и угрозы начальника - как защититься и сохранить работу?

Помогите, пожалуйста, в моей ситуации. Немного предыстории: Работаю на заводе, негосударственная организация, ООО. Завод работает 24 часа, в компании приняты коллективные отпуска, т.е. завод останавливается только в августе на 2 недели. А. - мой непосредственный начальник, из-под его руководства до меня в течение года уволилось 9 человек, не проработав 3 х месяцев (испытательный срок). Я об этом узнал только устроившись, от коллег. У всех уволившихся была одна причина - начальник-самодур, под прессом которого невозможно работать. Я устроился на работу в конце декабря. В начале июня А. вынудил написать заявление на увольнение под предлогом того, что я плохой сотрудник и не успеваю делать свою работу. Хотя мою работу, по сути, должны делать двое, а не один сотрудник. Я написал заявление на увольнение с последним рабочим днем 20 июня, отдал в кадры. Моя работа мне нравится и я попутно поговорил с ребятами из другого отдела, сказали, что у них есть вакансия, но нужна рекомендация от текущего руководителя. А. отказался мне ее давать. На работе есть мед. страховка и чтобы пройти лечение до конца, мне нужен месяц. В страховой сказали, что даже если я увольняюсь, то по гарантийному письму мне могут ее продлить хоть на полгода. А. отказал мне в этом письме, ссылаясь на то, что я замышляю какие-то махинации. Я решил забрать свое заявление на увольнение 18.06, чтобы сначала определиться с новой работой, допользоваться страховкой и получить отпускные. Написал отзыв заявления, отдал в кадры. А. пришел в бешенство, сказав, что на мое место уже нашли кандидата. Хотя в кадрах сказали, что к ним подобная информация не поступала. Я сказал, что пока я не уволился, это место мое. На что А. ответил: Не хочешь по-хорошему, будет по-плохому. Я решил обратиться за рекомендацией для другого отдела к Б. - это руководитель моего начальника. Но он со мной напрямую не работал и не может написать рекомендации. (Тем более, что с А. ему еще работать, а я увольняюсь). Собравшись втроем, я, А. и Б., Б. спросил, почему я написал заявление на увольнение, я ответил, что А. вынудил меня это сделать, на что А. сказал, что ничего такого не было и я лгу. Мои должностные обязанности в трудовом договоре описаны очень размыто и в них можно приплести и не мою работу. В связи с угрозой начальника я опасаюсь, что меня могут как-то подставить - опять сказать, что я некачественно выполняю свою работу или подбросить ли дефектные детали в те, которые я разобрал, учитывая, что я не работаю ночью или в выходные. В кадрах сказали, что не так давно был приказ о сокращении штата, и что увольнение выгоднее. Чем сокращение для компании и поскольку я не так давно работаю, я попал под неугодных. 1. Как мне возможно уберечь себя от подстав, учитывая все выше описанное? 2. Когда мне лучше написать заявление на увольнение? Могу ли я это сделать сейчас - написать заявление на отпуск (с момента, когда начинается коллективный) с последующим увольнением? 3. Как лучше поступить учитывая все описанные факты? Алексей.