Может ли вышестоящий руководитель угрожать выговорами и увольнением в устной и письменной форме?
опубликован 26.06.2014, 21:35
Угрожать наложением дисциплинарного взыскания руководитель может, это один из способов поддерживать трудовую дисциплину в коллективе и законом не запрещено (при отсутствии со стороны руководителя иных нарушений, например, оскорблений). Если дисциплинарное взыскание все же будет наложено, работник вправе оспорить такое взыскание в судебном порядке, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно либо должно было стать известно о вынесении в его отношении приказа о наложении такого дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарным взысканием будет являться увольнение - работник вправе обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Угрожать - не имеет права.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Юридическая сила устного соглашения с МФО-микрозаймы о рассрочке и частичном погашении займа
Право на предъявление требований руководителей в письменной форме на работе
Определение срока исполнения объяснительной в письменной форме - необходимость и обязанность руководителя
Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций
И какие могут быть последствия отказа на отработку?
Как уволиться без отработки на испытательном сроке, после предварительного согласования увольнения и госпитализации?
Имею ли я право отказаться от работы воспитателем лагеря?
Имеет ли право вышестоящее начальство требовать написать объяснительную, если нет письменной докладной? Только в устной форме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут