Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 20.06.2002, 15:52

Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Вопрос №42688 из г. Москва
опубликован 20.06.2002, 15:52

Какие документы я должна собрать и какие должны быть мои действия, при необоснованном увольнении, если я хочу подать иск в суд? Начальник увольняет меня со следующей формулировкой: нарушение п. 2 ст. 1 трудового договора (исполнение распоряжений руководства) в соответствии со ст. 81 п 14 ТК РФ. формулировка притянута за уши и законных оснований увольнения у него нет. что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Формулировка п.14 ст.1 Трудового кодекса звучит как увольнение работника по инициативе работодателя допускается … и «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами». Единоразовое нарушение условий трудового контракта не является правовым основанием для увольнения и, как уже было сказано, не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни какими-либо законами вообще в качестве такого основания. Что касается документов, которые Вам следует собрать при обращении, то это:

1. Копия трудовой книжки с записью об основании увольнения

2. Копия приказа об увольнении

3. Справка о зарплате за последние два месяца

4. Исковое заявление в двух экземплярах

Если по какой-то причине Вы не будете иметь возможность собрать все необходимые документы, попросите суд сделать запрос в организацию, откуда Вы были уволены; на запрос суда эта организация обязана будет отреагировать.Если Вам понадобится помощь, обращайтесь

С уважением, адвокат Калашникова Екатерина Евгеньевна

Тел. 502-5528

e-mail:kalaschnikoff@yandex.ru

20.06.2002, 19:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Анжелика, обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, т.к. увольнение незаконно. Работодатель не мог Вас уволить по п.14 ст. 81, т.к. ТК не предусматривает увольнение за нарушение п.2 ст.1 трудового договора, а также это не предусмотрено и иными федеральными законами. К тому же работодателю надо будет доказать допущенное Вами нарушение. Вы в свою очередь можете представить свои доказательства того, что все обязанности выполнялись добросовестно и не было никаких нареканий. Где именно указаны Ваши обязанности? Если такого документа нет, то работодателю будет довольно проблематично доказать допущенные нарушения с Вашей стороны.

20.06.2002, 16:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы