Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Вопрос №42688 из г. Москва
опубликован 20.06.2002, 15:52

Какие документы я должна собрать и какие должны быть мои действия, при необоснованном увольнении, если я хочу подать иск в суд? Начальник увольняет меня со следующей формулировкой: нарушение п. 2 ст. 1 трудового договора (исполнение распоряжений руководства) в соответствии со ст. 81 п 14 ТК РФ. формулировка притянута за уши и законных оснований увольнения у него нет. что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Формулировка п.14 ст.1 Трудового кодекса звучит как увольнение работника по инициативе работодателя допускается … и «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами». Единоразовое нарушение условий трудового контракта не является правовым основанием для увольнения и, как уже было сказано, не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни какими-либо законами вообще в качестве такого основания. Что касается документов, которые Вам следует собрать при обращении, то это:

1. Копия трудовой книжки с записью об основании увольнения

2. Копия приказа об увольнении

3. Справка о зарплате за последние два месяца

4. Исковое заявление в двух экземплярах

Если по какой-то причине Вы не будете иметь возможность собрать все необходимые документы, попросите суд сделать запрос в организацию, откуда Вы были уволены; на запрос суда эта организация обязана будет отреагировать.Если Вам понадобится помощь, обращайтесь

С уважением, адвокат Калашникова Екатерина Евгеньевна

Тел. 502-5528

e-mail:kalaschnikoff@yandex.ru

20.06.2002, 19:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая Анжелика, обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, т.к. увольнение незаконно. Работодатель не мог Вас уволить по п.14 ст. 81, т.к. ТК не предусматривает увольнение за нарушение п.2 ст.1 трудового договора, а также это не предусмотрено и иными федеральными законами. К тому же работодателю надо будет доказать допущенное Вами нарушение. Вы в свою очередь можете представить свои доказательства того, что все обязанности выполнялись добросовестно и не было никаких нареканий. Где именно указаны Ваши обязанности? Если такого документа нет, то работодателю будет довольно проблематично доказать допущенные нарушения с Вашей стороны.

20.06.2002, 16:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы