Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Формулировка п.14 ст.1 Трудового кодекса звучит как увольнение работника по инициативе работодателя допускается … и «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами». Единоразовое нарушение условий трудового контракта не является правовым основанием для увольнения и, как уже было сказано, не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни какими-либо законами вообще в качестве такого основания. Что касается документов, которые Вам следует собрать при обращении, то это:

1. Копия трудовой книжки с записью об основании увольнения

2. Копия приказа об увольнении

3. Справка о зарплате за последние два месяца

4. Исковое заявление в двух экземплярах

Если по какой-то причине Вы не будете иметь возможность собрать все необходимые документы, попросите суд сделать запрос в организацию, откуда Вы были уволены; на запрос суда эта организация обязана будет отреагировать.Если Вам понадобится помощь, обращайтесь

С уважением, адвокат Калашникова Екатерина Евгеньевна

Тел. 502-5528

e-mail:kalaschnikoff@yandex.ru