Перенос срока сокращения работы без согласия работника - правомерно или нет?
Вопрос №4269350
из г. Благовещенск
опубликован 27.06.2014, 04:06
опубликован 27.06.2014, 04:06
03.14 работодатель выдал уведомление о сокращении 01.06.14 г., но в конце мая решил перенести срок сокращения на 01.07.14 г., правомерны ли такие действия работодателя без согласия работника (учитывая что уведомление выдавалось 30.03.14, а не 30.04.14 г) Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна Ивановна, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, а фактическая дата сокращения может быть и три месяца.
27.06.2014, 04:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Благовещенске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Расторжение срочного трудового договора
11
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
11
Привлечение сотрудников к ответственности
11
Судебное представительство
11
Помощь при переводе на неполную ставку
11
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
11
Взыскание компенсаций больничного
11
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Коллективный иск к работодателю
11
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Правомерность действий работодателя при уведомлении о сокращении и возможные способы увольнения по сокращению
Права беременной работницы
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут