Законность проверки наличия судимости у кандидата при наличии согласия на обработку персональных данных работодателем.
опубликован 27.06.2014, 09:39
Проверка на судимость кандидата перед трудоустройством, даже если письменное согласие на обработку персональных данных есть, это законно? Работодатель имеет право проверять на наличие судимости?
Доброго времени! Работодатель имеет право направить запрос о проверке Вас на наличиелибо отсутствие судимости, в отдельных случая даже обязан это сделать, но сам иметь доступ к ИБД госорганов (в большинстве случаев -ОВД) не может, если, конечно, сам таковым не является.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Работодатель имеет право проверить все персональные данные,а то что СБ получает незаконный доступ к базам ЗИЦ и ГИЦ это уже незаконно.
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Передача письменных согласий на хранение субъекту - нарушение законодательства?
Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Наличие судимости при проверке персональных данных - могут ли проверять без согласия и справки о несудимости
Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?
Обработка персональных данных работника работодателем - требуется ли письменное согласие?
Кандидат в депутаты прошел регистрацию, но оказался со скрытой погашенной судимостью - вопросы и ответы
Как удалить данные о наличии судимости из базы данных после условного осуждения в несовершеннолетнем возрасте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут