Ситуация с увольнением работника Петровой А. и ее последующее отзыв заявления на увольнение

Вопрос №4270439 из г. Зеленоград
опубликован 27.06.2014, 09:54

Работник Петрова А. написала заявление об увольнении по собственному желанию (заявление датировано 16.06.2014 года) дата увольнения 30.06.2014. Работник Петрова А. не добросовестный и отвратительно работает. Работник Петрова А. передумала 27.06.2014 года и письменно хочет отозвать свое заявление на увольнение. Но работодатель на ее место пригласил другого работника Иванову Л., но ее заставили отрабатывать 2-е недели на своем предприятии. Возможно временно перевести на 1 месяц внутреннего сотрудника на место Петровой А. И отказать Петровой А. и уволить ее 30.06.2014 года т.к. дальнейшая работа ее предприятию не нужна?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валиуллина Лилия Камилевна

Адвокат Альметьевск, стаж 10 лет

5.0 327 отзывов

Отказать в принятии заявления об отзыве заявления об увольнении Вы не имеете право. Если работник не справляется с работой, то необходимо увольнять по соответствующей статье ТК РФ.

27.06.2014, 11:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброго времени! Такая схема будет признана незаконной и Вы можете быть привлечены к административной ответственности помимо обязанности восстановить Петрову, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и т.п., поскольку работник имеет право отозвать заявление об увольнении, только если на ее месте не принят новый сотрудник.

27.06.2014, 12:11

Спасибо за ответ!

Спросить юриста