Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Вопрос №16703165 из г. Оренбург
опубликован 20.12.2019, 09:23

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122117 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас просто выведут за штат и передадут без вас все документы в новую организацию. После выхода из декрета вас уволят, но не факт что вы найдёте свои документы вообще.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.12.2019, 09:54

Ответ ни о чём.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9155 отзывов

Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. - ВАС УВОЛЯТ.

Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? - ДА (СТ. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, "подогнать" ситуацию под ст. ТК проблемы не составляет

Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу? - ВАМ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ЛЮБУЮ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ.

20.12.2019, 11:08

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Я задала подробный вопрос, но Ваша форма ответа предполагает что я должна платить деньги за подробный ответ.

Ваш бесплатный ответ даже не является ответом ни на одних заданных мной вопросов. Очень жаль. Разочарована в Вашем сайте. ( ( ( ( (

20.12.2019, 10:11

Спросить юриста

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист из города Иркутск

4.8 386 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Вас вообще не могут уволить в период отпуска по уходу за ребенком иначе, как в связи с ликвидацией организации. Сложившаяся судебная практика расценивает возможное увольнение по этому основанию, если происходит закрытие филиала.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Однако, в Вашем случае организация продолжит существовать в Оренбурге, поэтому увольнять Вас не законно ни при каких обстоятельствах. Соглашаться на работу в другой местности Вы не обязаны.

Можете попытаться извлечь выгоду из увольнения по соглашению сторон, тем более если ребенку больше 1,5 лет, и прекращена выплата соответствующего пособия.

20.12.2019, 11:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Оренбург - онлайн услуги юристов