Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Вопрос №16703165 из г. Оренбург
опубликован 20.12.2019, 09:23

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас просто выведут за штат и передадут без вас все документы в новую организацию. После выхода из декрета вас уволят, но не факт что вы найдёте свои документы вообще.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.12.2019, 09:54

Ответ ни о чём.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. - ВАС УВОЛЯТ.

Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? - ДА (СТ. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, "подогнать" ситуацию под ст. ТК проблемы не составляет

Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу? - ВАМ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ЛЮБУЮ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ.

20.12.2019, 11:08

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Я задала подробный вопрос, но Ваша форма ответа предполагает что я должна платить деньги за подробный ответ.

Ваш бесплатный ответ даже не является ответом ни на одних заданных мной вопросов. Очень жаль. Разочарована в Вашем сайте. ( ( ( ( (

20.12.2019, 10:11

Спросить юриста

Бубновская Ольга Владимировна

Юрист из города Иркутск

4.8 386 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Вас вообще не могут уволить в период отпуска по уходу за ребенком иначе, как в связи с ликвидацией организации. Сложившаяся судебная практика расценивает возможное увольнение по этому основанию, если происходит закрытие филиала.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Однако, в Вашем случае организация продолжит существовать в Оренбурге, поэтому увольнять Вас не законно ни при каких обстоятельствах. Соглашаться на работу в другой местности Вы не обязаны.

Можете попытаться извлечь выгоду из увольнения по соглашению сторон, тем более если ребенку больше 1,5 лет, и прекращена выплата соответствующего пособия.

20.12.2019, 11:02

Спросить юриста