Добрый день!Работаю сторожем,смена-12 часов.В коллективе 5 человек,день-ночь,три выходных.Норма по годовому утвержденному

Добрый день!Работаю сторожем,смена-12 часов.В коллективе 5 человек,день-ночь,три выходных.Норма по годовому утвержденному графику 144 в месяц.С февраля ежемесячно кто-нибудь уходил на больничный или в отпуск.Работали вчетвером,подмену не предоставили.В таком режиме работаем не один год,никто не возмущается,потому что нужна работа.На летние месяцы руководство сменило нам график выхода на работу.Сейчас месячная норма часов от 80 до 90.Ежемесячно получали МРОТ по ХМАО-12000 начислениями.(производилась доплата до минимальной).На вопрос,как будет производиться сейчас оплата труда,был ответ:по факту,минимальной оплаты не будет.В договоре указано:работнику устанавливается оклад в размере 3725руб. в месяц! Сейчас наш оклад делят на кол-во часов по норме годового графика и умножают на норму часов установленную в этом месяце(3725:144*80=2069).Это значит,что со всеми надбавками(северная надбавка50%+районный коэффициент70%+ночныеЗ5% -56 часов)месячная зарплата составит 5651руб начислениями,это меньше половины от утвержденного МРОТ!(коммунальные платежи в нашем регионе превышают эту сумму)То,что работодатель может изменить норму часов мы знаем.Просим Вашей помощи,правомерна ли такая оплата,если мы отрабатываем полный месяц по установленному руководством графику?Спасибо!