Как исправить ситуацию, когда бухгалтерия не произвела расчет с уволенным работником по ст. 81 п. 2 ч.1 и не выплатила выходное пособие?
опубликован 28.06.2014, 05:29
Бухгалтерия при увольнении работника по ст. 81 п. 2 ч.1 не произвела расчет с работником, не выплатила выходного пособия как все исправить?
Выплатить сейчас, плюс проценты по 236.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нужно ли удержать НДФЛ с выходного пособия после восстановления работника, уволенного по заключению медкомиссии?
Что сказать при увольнении работника
Что делать, если работник написал заявление на увольнение, но получил больничный и деньги после этого отправили на его счет?
Вопрос ответственности при несвоевременном окончательном расчете уволенному работнику
Задержка выплаты выходного пособия - правомерно ли это после увольнения по сокращению?
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Обжалуется решение суда о взыскании выплаченного выходного пособия - как доказать недобросовестность работника?
Просьба ответить с сылкой на нормативный акт.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут