Изменения КЗоТ - возможно ли уволить по статье, связанной с уходом за ребенком, без прерывания стажа до 14 лет?

Вопрос №42778 из г. Москва
опубликован 21.06.2002, 10:43

Хотела бы уточнить можно ли сейчас по новому КЗоТ уволить человека по статье, которая каким-либо образом относиться к увольнению по уходу за ребенком до достижении его 14 лет, чтобы стаж не прирывался до этого возраста?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Перегуда Оксана Анатольевна

Юрист Тольятти, стаж 3 годa

1 отзыв

Действующим в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено возможности увольнения по подобным основаниям.

Более того, даже в случае увольнения работника по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ), по вновь принятому пенсионному законодательству уход за ребенком до 14 лет не входит в страховой стаж, необходимый для определения права на трудовую пенсию.

Так, в соответствии с ФЗ РФ №173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

П. 1 пп. 3 ст. 11 данного закона предусматривается, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения КЗоТ - возможно ли уволить по статье, связанной с уходом за ребенком, без прерывания стажа до 14 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы