Возможно ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 года, несмотря на постановление о ликвидации учреждения?
опубликован 28.06.2014, 13:55
Постановление о ликвидации учреждения вышло 25 июня 2014 г. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 г. Основанием увольнения будет не ликвидация учреждения, а соглашение о том, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск+з/плата за 4 месяца (2 месяца со дня получения уведомления + 2-хмесячн. Зарплата)
Урана Владимировна, на заключение такого соглашения есть право, но если работники откажутся его подписывать, то Вам необходимо будет соблюсти всю процедуру сокращения по ликвидации предприятия, т.к. подписать его это право работника, а не обязанность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Вопрос о выплате заработной платы и возможности предварительного увольнения при ликвидации детского сада
Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?
Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?
Вопросы ликвидации организации и возможности получения компенсации за отпуск и оклад
Как правильно оформить заявление на увольнение для получения компенсации при ликвидации банка?
Вопросы о брать отпуск до или после ликвидации и возможности выплаты зарплаты при отсутствии детей в июне
Получите выходное пособие - Увольнение по соглашению со справедливой выплатой по 2 средним заработкам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут