Ответьте, пожалуйста, насколько законно заставлять людей работать в таких условиях?

Вопрос №428096 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2007, 23:50

В начале зимы на ТЭЦ, которая обслуживает нашу организацию произошла авария. На работе не было отопления и температура в помещениях составляла 8-10 градусов. В результате многочасовых промерзаний в течение нескольких дней я получила осложнение на суставы, которое лечу до сих пор.

Ответьте, пожалуйста, насколько законно заставлять людей работать в таких условиях? Имею ли я право в случае повторного возникновения подобной ситуации покинуть рабочее место на основании записи в заключении стационара «избегать температурных колебаний»?

Также слышала такую вещь, что если температура в помещении на рабочем месте ниже санитарной нормы (18 гр.), то рабочий день сокращается на столько часов, на сколько градусов температура ниже. Например, если температура 14 гр., то рабочий день длиться соответственно 4 часа. Если это так, то в каких документах это прописано?

С уважением, Данилова И.П.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Омельчук Андрей Александрович

Юрист

из города Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

В разных сферах экономики приняты межотраслевые правила охраны труда. Эти правила основаны на санитарных нормах и ГОСТах. В частности, ГОСТ 12.1.005-88 устанавливает требования к окружающей среде в производственных помещениях. Допустимая величина постоянной температуры 21-25 C с колебаниями не более 4 С, это норма соответствующая требованиям охраны труда.

Взаимоотношения работника и работодателя в случае нарушения указанных норм могут быть урегулированы коллективным договором.

В Трудовом кодексе РФ закреплено, что условия труда должны соответствовать требования охраны труда.

Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда и это не является основанием для привлечения его к дициплинарной ответственности (ст.220 Трудового кодекса РФ). А работодатель обязан предоставить работнику другую работу до устранения опасности жизни и здоровью.

16.03.2007, 13:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответьте, пожалуйста, насколько законно заставлять людей работать в таких условиях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов