Дата не соответствует и т.п.), что нормально для такого большого объёма.

Меня хотят уволить по статье за то. что я якобы слабый специалист и не соответствую занимаемой должности. Работаю я зам. начальником управления строительства по работе с проектно-сметной документацией. Для работодателя поводом может послужить неправильно оформленная документация. которая служит для проведения денежных средств по выполненным строительно-монтажным работам. Из всего объема документов, а это порядка 100 единиц актов о приемке выполненных работ, ошибки в оформлении с моей стороны есть около в 3 документах (ну нет печати. дата не соответствует и т.п.), что нормально для такого большого объёма. Ибо каждый месяц есть не соответствия и ошибки. на это все закрывали глаза, потому что при их обнаружении они не медленно исправлялись. Тем более от заказчика на эти не дочёты сущетсвенных замечаний нет. И заказчик на всю стоимость поданных документов готов оплачивать. Просто в организации объект подходит к завершению и идёт активная чистка кадров и сокращений Я работаю меньше года и как раз рассматриваюсь как неудобный кадр. мои коллеги по 2-3 года их соответственно трогать не будут. Как мне поступить если придёт на меня приказ о дисциплинарном взыскании и депримировании о не правильно оформленных документах и о не соответствии профессиональной квалификации занимаемой должности (то есть низкая квалификация). с такой формулировкой я естественно не согласен. Что мне делать с приказом? Как подписывать его. с какой формулировкой? Я так понимаю. чтобы меня уволить по статье о не сответсвии занимаемой должности в связи с низкой квалификацией работодателю нужно как минимум два такхи приказа. но у них пока только один. Что мне делать? Подавать в суд о том, что я не согласен с увольнением по статье и в трудовую инспекцию идти, так как у меня переработки в среднем по 60 часов в месяц, в табеле и расчётных документах на зарплату это не отражается. Переработки возникали из за того. что управление по кадрам скомплектовано по минимуму. то есть экономия работодателя. Хотелось бы в данном случае уволиться по статье сокращение или обоюдное согласие сторон, чтобы выплатили компенсацию