Спорное увольнение и неясности в расчетах зарплаты - анализ случая

Вопрос №4286984 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2014, 01:08

Я устроился на работу 17 июня 2014 года по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ с испытательным сроком на один месяц и прописанными днями зарплаты 10 и 25 чисел каждого месяца. 29 июня 2014 года мне позвонили с отдела кадров и сообщили что я уволен и за расчётом могу прийти 10 июля. Правомерны ли их действия по моему увольнению, что касается телефонного звонка? И надо ли мне ждать это 10 июля или же я могу получить расчёт раньше? Помогите разобраться в данной ситуации, более развёрнутым ответом. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23306 отзывов

Если Вы не согласны с увольнением, Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Если увольнение было осуществлено именно по основаниям непрохождения испытания при приеме на работу, у Вас есть шансы, т.к. по изложенному налицо несоблюдение работодателем процедуры увольнения. Возможны и иные нюансы, но для этого необходимо читать Ваши трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные документы, имеющие отношение к Вашим профессиональным обязанностям.

30.06.2014, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель обязан письменно предупредить за 3 дня и указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Несоблюдение порядка увольнения по этому основанию влечет за собой признание увольнения незаконным и, как следствие, восстановление на работе с выплатой среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Вам я рекомендую завтра выйти на работу, потому что на самом деле работодатель может спровоцировать Вас на прогул подобным телефонным звонком, за который потом и уволить.

30.06.2014, 01:24

Спросить юриста