Как правильно поступить, если сотрудница выходит из декретного отпуска, а ее должности больше нет?

Вопрос №4287254 из г. Белокуриха
опубликован 30.06.2014, 05:29

У нас на предприятии работает женщина (на данный момент она находится в декретном отпуске), но на днях она должна выйти. Проблема в том, что должность на которой она работала у нас больше нет, ей по сути и некуда выходить, подскажите пожалуйста как с ней лучше поступить сократить или попросить написать заявление об увольнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

Вам необходимо знать, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается. ( ст. 261 ТК РФ)

В случае, если указанные условия отсутствуют, и Вы выберете вариант увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, также следует отметить важность соблюдения процедуры увольнения - предупреждение о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения, а также предложение имеющихся у работодателя вакансий.

30.06.2014, 06:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут