Являюсь инспектором по кадрам. Какой порядок оформления выговора и лишения человека премии?
опубликован 30.06.2014, 09:43
Читайте ст. 192, 193 ТК РФ. Что до премии, то если нет обязанности выплачивать, то нет и никакого порядка ее лишения
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Анна Вадимовна , за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).
Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).
Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.
Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Какой документ регламентирует порядок лишения премиальной. Оплаты? Например, сначала замечание, потом выговор, потом лишение.
Считается ли выговор законным, если работника не уведомили о нем?
Выговор. И его отмена
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Выговор на предприятии - связан ли он с лишением премии?
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут