Изменения в графике отпусков - нужно ли соглашаться на денежную компенсацию вместо полного отпуска за два года?

Вопрос №428987 из г. Москва
опубликован 13.03.2007, 18:56

Я работаю на предприятии МУП ТПО по трудовому договору. Стою в графике отпусков за два года. Сегодня меня ставят в известность, что я смогу отгулять отпуск лишь за один год, а за второй год по решению руководства мне выплатят денежную компенсацию. Могут ли меня принудить к этому, или я могу отказаться и взять полный отпуск за два года? Работаю с напарником по принципу взаимозаменяемости.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Не могут. Требуется обязательно письменное заявление работника.

В настоящее время вообще запрещена компенсация в отношении ежегодного отпуска до 28 дней (кроме, конечно, такой компенсации при увольнении).

ТК РФ.

"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

14.03.2007, 08:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в графике отпусков - нужно ли соглашаться на денежную компенсацию вместо полного отпуска за два года?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы