Возникшие вопросы организации ООО «Б» в связи с статусом генерального директора ЗАО «А»

Вопрос №429419 из г. Пермь
опубликован 15.03.2007, 09:37

Генеральный директор ЗАО «А» стал ещё и единоличным учредителем и единственным участником и собственником имущества новой организации ООО «Б». В связи с этим есть возникли вопросы: 1.Поскольку он не может сам с собой заключить трудовой договор, следовательно он должен только издать приказ о вступлении в должность и назначении должностного оклада без трудового договора? 2. Он будет считаться совместителем в ООО «Б»? 3. Должен ли он сам на себя вести табель учета рабочего времени и ставить там 4 часа? 4. Должна ли вся деятельность ООО «Б», состоящего из одного учредителя, регулироваться такими же документами, как и в организации со штатом в несколько человек (штатное расписание, положение об оплате труда, приказы в унифицированной форме об отпуске, командировке, основной деятельности и пр.? 5. По Уставу директор избирается или назначается на 1 год. Значит ли это, что он должен будет каждый год увольнять себя и снова вступать в должность директора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

Добрый день Оксана!

Вопрос задан так, что Гена ЗАО "А" стал только участником, а не и Геной ООО "Б". Думаю Вы имели ввиду что он стал и участником и геной ООО "Б".

В случае если генеральный директор и учредитель организации это одно лицо, то в соответствии со ст. 273 ТК РФ, по отношению к генеральному директору отсутствует Работадатель и заклчение трудового договора в таких случаях не требуется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникшие вопросы организации ООО «Б» в связи с статусом генерального директора ЗАО «А»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы