Уволенный работник турфирмы отказывается возместить убытки

Вопрос №4300623 из г. Москва
опубликован 01.07.2014, 16:15

Работал в турфирме до 31 мая 2014 года. По договорённости с начальством уволили, т.к. не могли больше выплачивать заработную плату. В трудовой книжке зафиксировано по собственному. Занимался оформлением виз. После ухода выяснилось, что мною была допущена ошибка в оформлении туриста вследствие которой фирма понесла убытки в 11 тысяч рублей (по словам директора). Директор предложил возместить половину данной суммы. При этом трудового договора я не подписывал и любых других договорённостей о каких-либо штрафах не было. Выплачивать сумму я не намерен. Каким образом решить проблему?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Раз нет трудового договора - не было и трудовых взаимоотношений. Указанную сумму не взыскать с вас в судебном порядке. Можете ничего не платить

01.07.2014, 16:23

Татьяна Геннадьевна, благодарю вас за ответ. Вы помогли мне убедиться, что моё решение правильное. Спасибо вам большое, а так же спасибо сервису сайта.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Санадзе Михаил Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 182 отзывa

Здравствуйте, Павел Андреевич!

Решать проблему должен Ваш бывший работодатель, а не Вы.

Во-первых, как Вас могли уволить и сделать об этом запись в трудовой книжке, если с Вами не был заключен трудовой договор?

Во-вторых, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. (ст. 283 ТК РФ). Но Вы уже не являетесь работником, а учитывая то, что Ваши отношения с работодателем не были оформлены договором, никогда таковым не являлись. Собственно Вашему бывшему "работодателю" остается обратиться в суд, он вправе это сделать, и там обосновывать законность своих требований.

01.07.2014, 16:32

Большое спасибо за более детализированный и развёрнутый ответ, Михаил Игоревич.

Спросить юриста