Можно сформулировать заголовок следующим образом - Меня лишили 13 зарплаты, несмотря на продленный больничный; молодая многодетная мать, работающая в большом магазине, сталкивается с неправдой и дополнитель

Вопрос №4306190 из г. Славгород
опубликован 02.07.2014, 10:46

Законно ли меня лишили 13 зарплаты, ссылаясь на то,что у меня был больничный, затем его продлили (болел ребенок), я многодетная мать, у меня дети 15, 10, 6 лет, воспитываю их одна, последним оформлена как мать-одиночка я работаю продавцом выкладки в большом магазине с з\пл 4100, я не материально ответственное лицо, но в ревизии на ночь выхожу, на все вызовы начальства не когда не отказываю, за переработку не платят, а положено 100 часов в месяц, но у меня всегда идет переработка, т. к основных работников не хватает, помимо этого я в организации председатель стк, поздравляю сотрудников, оформляю магазин к праздникам...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терновых Игорь Александрович

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

4.6 6776 отзывов

Условия и размер премирования не определены ни в одном законодательном акте. Порядок назначения тринадцатой зарплаты можно прописать:

- в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

- коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

- положении об оплате труда или положении о премировании (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре нужно дать ссылку на соответствующий локальный нормативный документ, регулирующий порядок начисления и выплаты премии (Письмо Минфина России от 05.02.2008 N 03-03-06/1/81). В трудовом договоре можно сделать такую запись: "Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании, утвержденным приказом от ___ N ___".

02.07.2014, 10:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты