Отказ сотрудницы от больничного по беременности и родам - как поступить?
опубликован 02.07.2014, 16:21
Сотрудница отказывается идти на больничный по бееременности и родам, вместо больничного требует ежегодный трудовой отпуск. Как поступить в такой ситуации?
Он имеет на это право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железноводск
Похожие вопросы
Включается ли больничный по беременности и родам в стаж для ежегодного отпуска?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как поступить, если работодатель хочет отправить в отпуск во время отпуска по беременности и родам?
Вычет с больничного за дни отпуска - законность и возможные последствия
Отказ в ежегодном отпуске после больничного по беременности и родам - законность действий бухгалтерии
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Сотрудница не предъявляет больничный лист и работает, но написала заявление на ежегодный отпуск - можно ли ее не отпустить?
Вопросы прав возмещения больничного по беременности и родам для сотрудницы 1, принятой на временную замену работника 2
Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут