Вопросы прав возмещения больничного по беременности и родам для сотрудницы 1, принятой на временную замену работника 2

Вопрос №8919615 из г. Саратов
опубликован 01.12.2015, 09:59

Сотрудница 1 была принята на работу на время декрета и отпуска другого работника 2. И теперь ей самой в декрет с 29 декабря и с 4 декабря написала заявление на отпуск (ежегодный оплачиваемый). Работодатель увольняет сотрудницу 1 4 декабря, так как Работник 2 выходит на работу. Имеет ли право сотрудница 1 на оплату больничного по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Да

01.12.2015, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные тоже должны оплатить.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы прав возмещения больничного по беременности и родам для сотрудницы 1, принятой на временную замену работника 2

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы