Юридическая сила документов, подписанных начальником отдела во время отпуска - возможны ли споры?

Вопрос №4314465 из г. Рязань
опубликован 03.07.2014, 10:18
Если начальник отдела, будучи в отпуске (т.е. не был отозван из отпуска по приказу) вышел на работу на несколько дней по просьбе своего руководства и подписал текущей датой некоторые служебные документы, то имеют ли юридическую силу указанные документы и могут ли они быть оспорены?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Юридическую силу они конечно не имеют, но при разбирательстве дела в суде любой документ должен быть изучен и ему дана оценка, все обстоятельства должны быть оценены в комплексе. Например, если это какое то указание по работе, то началось ли его выполнение.

03.07.2014, 10:23
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Если никто не будет оспаривать, то по умолчанию они будут иметь силу.

Если будут оспорены, то утратят силу.

03.07.2014, 10:15

Да, будут иметь силу (ст. 53 ГК РФ)

03.07.2014, 10:20

Эти документы вполне действительны, т.к. их подписало уполномоченное лицо. и нарушений трудового законодательства , в том числе и за которые можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в подобном выходе начальника из отпуска нет. Главное, чтобы все оформлялось приказами работодателя

03.07.2014, 10:20

У третьих лиц практически нет шансов оспорить эти документы, поскольку работодатель всегда подтвердит легитимность его действий и одобрит их.

03.07.2014, 10:21

Да они будут имет силу трудовому и гражданскому законодательству это не противоречит они были подписаны должностным лицом уполномоченным делать такие подписи.

03.07.2014, 10:23

Нет никаких препятствий в признании таких действий работника законными, а документов действительными (в период отпуска права работника не прекращаются).

03.07.2014, 10:26

Юридические услуги в Рязань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских