Основания для отказа в отпуске с последующим увольнением - анализ использования отпускных дней и преодоление препятствий

Вопрос №4317784 из г. Москва
опубликован 03.07.2014, 16:07

Каковы могут быть основания у работодателя отказать в отпуске с последующим увольнением, если у сотрудника есть 16 дней отпуска, последний полноценный отпуск был в сентябре минувшего года, а в текущем году было использовано несколько дней отпуска во время государственных праздников без рабочих дней. Если есть препятствия, как можно их преодолеть? Заранее большое спасибо! С уважением, Анастасия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудош Елена Ивановна

Юрист Подольск, стаж 28 лет

4.7 348 отзывов

Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Часть третья этой же статьи уточняет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В части четвертой ст. 127 ТК РФ закреплено специальное правило о периоде, в течение которого работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может это сделать до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

03.07.2014, 16:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 13 минут