Беременна на испытании - может ли работодатель уволить?

Согласно ст. 261 ТК - вас уволить не могут, если договор бессрочный, предъявите работодателю справку о беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Согласно ст.71 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Поэтому увольнение беременной не возможно.

Здравствуйте,Инна Фаудовна! Во-первых ,предоставьте работодателю справку о беременности и испытательный срок с Вас будет снят,т.к.в соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок беременным не устанавливается.

Уволить Вас не могут ни при каких обстоятельствах(только в случае ликвидации предприятия).Об этом четко и недвусмысленно сказано в ст.261 ТК РФ. Кстати,во время испытания Вас были должны официально устроить на работу и заключить трудовой договор.(Ст.70 ТК РФ) Так что не переживайте и готовьтесь стать мамой! Удачи Вам !

Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?

По истечение испытательного срока уволить не имеет права.ст.261 ТК. А вот ДО его истечения по ст.71 ТК РФ увольнение беременных законом НЕ запрещено.