Проблемы с инвентаризацией и выплатой заработной платы - что делать в данной ситуации?

Вопрос №4315910 из г. Москва
опубликован 03.07.2014, 12:49

Такая ситуация: Устроилась в конце мая 14 года работать в продуктовый магазин, но сейчас уезжаю в соседний город по делам на 2 недели, увольняюсь-ждать то меня не будут. Но начальство предъявило-В пятницу будет инвентаризация, говорит, что якобы большая недостача. Проработала 2 месяца, перед тем как я пришла работать инвентаризации не проводилось, работала неофициально, без договора материальной ответственности История м-на запутана-в апреле 14 года моё начальство приобрело м-н,до этого др. хозяйка была. И до меня работало много девчонок (даже по рассказам покупателей). Ни чеков, ни спец. Аппарата, с которым можно свериться-нет, обычный ящик от кассы И записи в тетради по накладным.

Сама имела опыт работы с денежными средствами более серьёзными, нареканий не было (там и аппарат был, с которым можно было свериться каждую смену). Имеют ли право с меня что-то требовать, если я даже не знаю, какова ситуация была, до того как я пришла работать?

Может ли мне начальница просто не выдать денег за отработанные часы?

Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

ДОброго времени! Нет договора о материальной ответственности - нет и оснований к привлечению к материальной ответственности. Однако риск обращения Вашего ""работодателя" с иском о взыскании все же имеется, однако ваше присутствие в магазине ей нужно будет как-то объяснять, а так же доказать недостачу именно по вашей вине. Риск невыплаты заработанных денег так же имеется, так как юридических оснований - нет. При этом вы вправе требовать свой заработок, так как в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе аботодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

03.07.2014, 13:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут