Можно ли менять оклад у сотрудницы, которая не подала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но имеет ребенка до 1,5 лет?
Вопрос №4319700
из г. Москва
опубликован 03.07.2014, 20:02
опубликован 03.07.2014, 20:02
Сотрудница имеет ребнка до 1,5 лет, но не подала заявление на отпуск по уходу за ребенком и числится как работающий сотрудник, можно ли ей менять оклад?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ ст. 57 и все изменение могут быть внесены только с согласия работника. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
03.07.2014, 20:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оформление приказа о продлении отпуска по уходу за ребенком для временного сотрудника без указания даты окончания
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут