Может ли работодатель отказать в отпуске, спустя 9 месяцев работы?
Вопрос №4324571
из г. Ишим
опубликован 04.07.2014, 13:29
опубликован 04.07.2014, 13:29
Может ли работодатель отказать в отпуске, спустя 9 месяцев работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может ли работодатель отказать в отпуске, спустя 9 месяцев работы?
Екатерина, да может. т.к. первый отпуск предоставляется спустя 11 месяцев.
04.07.2014, 13:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Может работодатель отказать в отпуске. Т.к с последнего отпуска прошло 7 месяцев.
Обязан ли работодатель отпустить в отпуск спустя 6 месяцев? Или может отказать на письменное заявление.
Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем
Может ли работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы, у меня ребёнок школьник.
Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника после 6 месяцев работы второго года?
Право на отпуск в первые 6 месяцев работы - обязанность или усмотрение работодателя?
Устроился на работу 01,06,2017, хочу пойти в отпуск 01,06,2018 Может ли работодатель отказать в отпуске?
Право на отпуск через 6 месяцев работы - может ли работодатель отказать, учитывая развод и маленького ребенка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут