Оплата часов обучения и компенсация расходов на проезд - права работника в Ленинградской области
Вопрос №4325328
из г. Тосно
опубликован 04.07.2014, 15:05
опубликован 04.07.2014, 15:05
Работодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания.
Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно нормам ст.187 ТК при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таим образом, работодатель обязан и сохранить средний заработок на время обучения, и оплачивать проезд.
04.07.2014, 18:12
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Работодатель предлагает работникам добровольный отказ от оплаты времени обучения - соответствует ли это законодательству?
Компенсация расходов на проезд - обязанности работодателя при раздельных отпусках работника и членов его семьи
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут